Recruter vite, recruter juste.
En Outre-Mer.
Le profil que vous cherchez existe. Notre métier, c’est de le trouver, de le qualifier et de vous le présenter avec un vrai point de vue sur son adéquation au poste — pas un CV de plus dans votre boîte mail.
Recruter en Outre-Mer, c’est un autre métier.
Les candidatures arrivent, oui — mais rarement les bonnes. Les profils senior hésitent à revenir au pays, les juniors partent en métropole, et les plateformes d’annonces ne comprennent ni vos codes, ni votre marché. Chaque mois sans le bon recrutement, c’est de la charge qui retombe sur l’équipe en place et des projets qui attendent.
On a bâti Talentys RH pour ça : raccourcir le délai entre « j’ouvre un poste » et « la personne est en poste » — sans sacrifier la qualité du match humain, qui reste la vraie garantie de tenue dans le temps.
Trois engagements concrets qui changent la donne.
Connaissance fine du terrain
On vit ces territoires, on parle leurs langues, on connaît les employeurs et les écoles. Nos recommandations s’appuient sur une compréhension concrète du marché local — pas sur des statistiques téléchargées.
Match humain d’abord
On présente le candidat qui fait sens pour votre équipe, pas celui qui coche toutes les cases du poste. Nos entretiens explorent la motivation réelle, le projet de vie, la compatibilité culturelle — là où les CV restent silencieux.
Délai maîtrisé, transparence totale
Vous savez où en est la mission chaque semaine. Pas de promesses floues, pas de boîte noire : un point d’étape hebdomadaire, des indicateurs partagés, une shortlist sous 15 jours en moyenne sur les profils standards.
5 étapes, zéro mystère.
Une mission de recrutement n’a rien d’ésotérique. Voici ce qui se passe concrètement, de votre premier appel à la signature du contrat.
- 01
Brief & cadrage
Une heure avec vous pour comprendre le poste, l’équipe, les enjeux — et challenger la fiche de poste si besoin. On repart avec un brief validé et un planning clair.
- 02
Sourcing multi-canal
Chasse directe sur LinkedIn, mobilisation de notre vivier, diffusion ciblée sur Teamtailor et nos partenaires locaux. On active tous les canaux pertinents, pas seulement les annonces passives.
- 03
Entretiens & évaluation
Chaque candidat en shortlist passe un entretien structuré de 45 à 60 minutes : parcours, motivation, cas pratiques, projet de vie. On écarte, on priorise, on documente.
- 04
Présentation shortlist
Vous recevez 3 à 5 profils, chacun avec un rapport d’entretien synthétique, notre lecture du match, les points forts et les zones à creuser. Vous choisissez qui rencontrer.
- 05
Closing & suivi
Prise de références, accompagnement de la négociation salariale, coordination de la période d’essai. On reste présents jusqu’à ce que tout roule — et au-delà si nécessaire.
Les missions qu’on traite le mieux.
Vous ouvrez un poste clé (direction, fonction support, expert métier) et vous n’avez pas le temps — ni l’envie — de trier 300 CV. On prend la main sur toute la chaîne.
Vous cherchez un profil rare depuis plusieurs mois et les canaux habituels ne donnent rien. On mobilise notre réseau local et l’approche directe pour débloquer la situation.
Vous avez des contraintes de cadre et un besoin d’impact. On adapte notre méthode à votre réalité administrative tout en maintenant l’exigence sur la qualité du match.
Tout ce qu’on nous demande avant de démarrer.
Combien coûte une mission de recrutement ?
Nos honoraires sont calculés au forfait, établis après le brief de cadrage, et fonction de la rareté du profil. Pas de surprise, pas de frais cachés : vous recevez un devis clair avant tout démarrage. Nous proposons un paiement échelonné en 3 temps (lancement, shortlist, intégration).
Sous quel délai pouvez-vous nous présenter une shortlist ?
15 jours en moyenne pour un profil standard sur les territoires couverts. Jusqu’à 3 à 4 semaines pour les profils rares (direction générale, expertise technique pointue). Le délai est contractualisé dès le brief pour que vous puissiez piloter votre propre calendrier.
Que se passe-t-il si le candidat recruté ne convient pas ?
Nous offrons une garantie de remplacement pendant toute la période d’essai : si le candidat quitte le poste ou ne confirme pas, nous relançons la mission sans honoraires supplémentaires. Cette garantie s’appuie sur notre rigueur amont — c’est notre meilleure protection commune.
Intervenez-vous uniquement sur les postes cadres ?
Non. Nous traitons les postes cadres et experts, mais aussi les fonctions techniques, managériales intermédiaires et supports clés. Notre différenciateur n’est pas le niveau du poste — c’est la qualité du match et la connaissance du terrain ultramarin.
Travaillez-vous avec des candidats hors territoires ?
Oui, régulièrement. Notre vivier inclut des profils ultramarins installés en métropole et en recherche de retour au pays, ainsi que des profils métropolitains attirés par un projet de vie en Outre-Mer. Nous qualifions toujours la motivation réelle avant de vous les présenter.
Parlons de votre recrutement.
30 minutes d’appel pour comprendre votre besoin, vous donner notre lecture du marché et savoir si on est le bon partenaire. Pas de vente forcée — juste une conversation utile.