Vérifier avant
de s’engager.
Un candidat vous convainc en entretien ? Avant de signer, vérifiez. Notre prise de références structurée confirme — ou infirme — ce que vous avez perçu, en toute confidentialité.
Un bon entretien ne suffit pas à connaître quelqu’un.
En 45 minutes d’entretien, même le meilleur recruteur ne peut pas tout détecter. Les zones d’ombre du parcours, les raisons réelles d’un départ, le style managérial en situation réelle, la fiabilité dans la durée… Seuls ceux qui ont travaillé avec le candidat peuvent en témoigner.
En Outre-Mer, où les réseaux sont denses et les erreurs de casting coûteuses, la prise de références n’est pas un luxe : c’est une assurance.
La vérité sur un candidat, avant qu’il ne soit trop tard.
Confidentialité garantie
Nous contactons les référents avec discrétion et professionnalisme. Le nom de votre entreprise n’est révélé qu’avec votre accord. En Outre-Mer, où tout se sait, c’est un impératif absolu.
Méthode structurée
Pas un simple coup de fil pour demander « c’était bien ? ». Nos entretiens suivent une grille précise, calibrée sur les compétences clés du poste visé. Chaque question a un objectif.
Regard extérieur neutre
Un tiers professionnel obtient des retours plus francs qu’un futur employeur. Les référents se livrent davantage quand la conversation est menée par un expert indépendant, sans enjeu hiérarchique.
Une prise de références en 5 étapes.
Un processus rigoureux pour sécuriser votre décision de recrutement.
Briefing
On cerne le poste, les compétences clés à vérifier et les zones de doute identifiées lors du processus de recrutement. On calibre la grille d’entretien en conséquence.
Identification des référents
On valide avec le candidat la liste des personnes à contacter (anciens managers, collègues, clients internes). On peut aussi identifier des référents hors liste si nécessaire.
Entretiens de référence
Chaque référent est interviewé pendant 20 à 30 minutes sur une grille structurée : compétences techniques, posture managériale, fiabilité, relationnel, motifs de départ.
Analyse croisée
On croise les retours de tous les référents et on les compare aux déclarations du candidat en entretien. Les convergences confirment, les divergences alertent.
Rapport & recommandation
Restitution sous 72h d’un rapport synthétique avec scoring, verbatims clés et recommandation claire. Un débrief oral complète le document.
Quand la prise de références devient indispensable.
Direction, management, gestion financière… Plus le poste est stratégique, plus le coût d’une erreur est élevé. La prise de références est le dernier filet de sécurité avant la signature.
Reconversions, périodes d’inactivité, expériences à l’étranger… Quand le parcours soulève des questions, les références apportent les réponses que le CV ne donne pas.
Vous avez un finaliste qui vous convainc mais un doute persiste ? La prise de références confirme votre intuition ou vous évite une erreur coûteuse. Mieux vaut 72h de vérification que 6 mois de regret.
Ce qu’on nous demande sur la prise de références.
Est-ce légal de prendre des références ?
Combien de référents contactez-vous ?
Que se passe-t-il si les références sont mauvaises ?
Le candidat peut-il connaître les retours ?
Peut-on commander une prise de références seule, sans mission de recrutement ?
Un doute sur un candidat ?
Confiez-nous la prise de références. Résultat sous 72 h, confidentialité absolue.
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