Trouver le dirigeant
qui change la donne.
Vos postes stratégiques exigent plus qu’un bon CV. Notre approche directe identifie les leaders qui ne sont pas en recherche — et les convainc de rejoindre votre projet, en Outre-Mer ou vers l’Outre-Mer.
Les meilleurs profils ne répondent pas aux annonces.
Directeur général, DAF, DRH, directeur de site, expert technique senior… Ces profils ne sont pas sur les jobboards. Ils sont en poste, souvent satisfaits, et ne bougent que pour un projet qui fait vraiment sens. En Outre-Mer, le vivier est encore plus restreint — et la confidentialité est un enjeu majeur.
La chasse de têtes, c’est l’art d’aller chercher ces profils là où ils sont, de créer la rencontre et de construire la confiance nécessaire pour déclencher un mouvement. C’est ce que nous faisons, territoire par territoire, relation par relation.
L’approche directe, version Outre-Mer.
Réseau ultramarin activé
On ne chasse pas depuis Paris avec un annuaire. Nos implantations locales et nos relations dans les cinq territoires nous donnent accès à des profils qu’aucune base de données ne référence. On connaît les décideurs, les parcours, les histoires — et on sait qui est prêt à bouger.
Confidentialité absolue
En Outre-Mer, tout le monde se connaît. Un recrutement mal mené se sait en 48 heures. Notre méthode garantit la discrétion totale — pour vous comme pour les candidats approchés. Chaque prise de contact est calibrée, chaque échange protégé.
Sélection sur le leadership, pas le CV
Pour un poste de direction, les compétences techniques sont un prérequis. Ce qui fait la différence, c’est le style de leadership, la capacité à fédérer une équipe locale, la vision. Nos entretiens vont au-delà du parcours — ils explorent la personne.
Une approche directe en 5 temps.
Chaque étape est conçue pour sécuriser le recrutement et protéger la confidentialité de toutes les parties.
Brief stratégique
On cadre ensemble le profil idéal : compétences, leadership attendu, enjeux du poste, culture d’entreprise, package de rémunération. On définit aussi la stratégie d’approche et les messages clés.
Mapping & identification
On cartographie le marché cible : entreprises sources, organigrammes, profils potentiels. On identifie entre 30 et 60 cibles qualifiées avant toute prise de contact.
Approche & qualification
Contact personnalisé avec chaque cible. On présente le projet sans révéler l’identité du client (sauf accord). Entretiens approfondis avec les profils intéressés : parcours, motivations, projet de vie, prétentions.
Shortlist & présentation
On vous présente 3 à 5 candidats avec un dossier complet et notre avis argumenté. Vous rencontrez uniquement des profils motivés, qualifiés et alignés avec votre projet.
Closing & intégration
Accompagnement de la négociation, prise de références, coordination de l’onboarding. On reste présents pendant toute la période d’essai — et au-delà si nécessaire.
Les missions qu’on traite en chasse de têtes.
DG, DAF, DRH, directeur de site, directeur commercial… Vous avez besoin d’un leader capable de porter votre stratégie sur un territoire ultramarin. On identifie les profils qui ont le réseau, la crédibilité locale et la vision pour réussir.
Ingénieurs spécialisés, experts réglementaires, profils IT seniors… Quand le vivier local est épuisé, on active notre réseau hexagonal et diaspora pour trouver le profil qui acceptera le mouvement vers l’Outre-Mer.
Remplacement d’un dirigeant en poste, création de poste stratégique, restructuration… Quand la discrétion est non négociable, la chasse de têtes est la seule méthode qui protège votre organisation et les candidats.
Tout ce qu’on nous demande avant de lancer une chasse.
Quelle est la différence entre chasse de têtes et recrutement classique ?
Combien de temps dure une mission de chasse de têtes ?
Comment garantissez-vous la confidentialité ?
Quel est le coût d’une mission de chasse de têtes ?
Et si le candidat recruté ne fonctionne pas ?
Un poste stratégique à pourvoir ?
Parlez-nous de votre besoin. On vous dit en 24 h si la chasse de têtes est la bonne approche — et comment on s’y prend.
Démarrer une mission